Главная Войти О сайте

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Содержание:
  1. Как рассчитать среднесписочную численность работников
  2. Применение среднесписочной численности работников

Среднесписочная численность работников: важный показатель деятельности предприятия

Среднесписочная численность работников является важным показателем деятельности предприятия. Этот показатель позволяет определить среднее число работников, которые полностью заняты работой на предприятии за определенный период времени, не учитывая тех, кто совмещает работу с другим предприятием или работает по договору.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Для расчета среднесписочной численности работников необходимо использовать следующую формулу: ССР = Фврк/Т, где Фврк - календарный фонд времени работников, а Т - число дней в исследуемом периоде.

Для примера рассмотрим ситуацию с фирмой, в списочный состав которой на 1 марта входило 180 человек. С 6 марта было принято на работу 8 человек, с 16 числа было уволено 9 человек, а с 29 марта было нанято еще 10 человек. Исходя из этих данных, среднесписочная численность работников за март-месяц будет равна: ССР(март) = (180*5 + 188*10 + 179*13 + 189*2)/30 = 186 человек.

Применение среднесписочной численности работников

Среднесписочная численность работников актуальна для крупных предприятий, где численность персонала превышает 1000 человек и включает различные группы работников: основные, вспомогательные, обслуживающий персонал, управленческая часть и т.д.

Данные о среднесписочной численности работников помогут управлению предприятия разработать эффективную кадровую политику и управлять персоналом более грамотно. Рассчитывая этот показатель за год, можно просуммировать среднесписочную численность по каждому месяцу и разделить на количество рабочих дней в году.


CompleteRepair.Ru