Как считать среднесписочную численность работников
- Среднесписочная численность работников: понятие и расчет
- Как рассчитать среднесписочную численность работников?
- Заключение
Среднесписочная численность работников: понятие и расчет
Среднесписочная численность работников - это средний показатель численности списочных работников на каждом отдельном предприятии. В список списочных работников включаются работники, выполняющие свои трудовые обязанности на постоянной основе, а также сезонные и временные работники.
Как рассчитать среднесписочную численность работников?
Для расчета среднесписочной численности работников необходимо знать одну формулу. Нам понадобятся данные о явках/неявках списочных работников за каждый календарный день месяца/квартала/года или иного отчетного периода.
Расчет среднесписочной численности работников происходит исходя из данных о явке и изменении списочного числа работников на каждый рабочий день. Формула для расчета выглядит следующим образом:
Тсп = явка списочных работников по календарным рабочим дням / число календарных дней в отчетном периоде.
Например, на 1 декабря списочная численность работников составляла 140 человек, с 14 по 23 декабря их было 143 человека, а с 24 по 31 число 135 человек. Среднесписочная численность будет рассчитываться следующим образом:
Тсп = (140*13 + 143*9 + 135*7) / 31 = (1820 + 1287 + 945) / 31 = 135 человек.
Таким образом, среднесписочная численность работников составляет 135 человек.
Заключение
Среднесписочная численность работников является важным показателем для каждого предприятия. Ее расчет позволяет оценить среднее количество работников, занятых на предприятии в течение определенного отчетного периода. Зная этот показатель, управляющие могут принимать обоснованные решения, связанные с укомплектованием рабочих мест, планированием производства и другими аспектами управления персоналом.