Как построить социограмму

Содержание:

1. Изучение микроклимата в коллективе: построение социограммы
2. Цель составления социограммы
3. Составление списка членов группы
4. Создание карточек и определение характеристик
5. Построение социограммы
6. Анализ социограммы

Изучение микроклимата в коллективе: построение социограммы

Любой коллектив, каким бы он ни был по числу участников и направленности, неоднороден. Взаимоотношения между членами группы могут быть самыми разнообразными, и не всегда эти особенности могут быть доступны прямому наблюдению. Для изучения микроклимата в коллективе используются различные социально-психологические методы, одним из которых является построение социограммы – схемы, отражающей взаимоотношения в группе.

Цель составления социограммы

Определение цели составления социограммы является первым шагом в этом процессе. В зависимости от задачи, это может быть оценка сплоченности коллектива, определение проблем во взаимоотношениях или выявление неформальных лидеров. Часто такие социометрические исследования проводятся для облегчения вхождения нового руководителя в коллектив.

Составление списка членов группы

Для начала необходимо составить список всех участников группы, расположив их в алфавитном порядке. Предварительно соберите необходимые сведения о каждом участнике коллектива, такие как возраст, интересы, увлечения и направленность личности. Для этого проведите беседу и наблюдайте за поведением каждого человека. Особое внимание обратите на повторяющиеся действия и наиболее типичные реакции на сходные ситуации. Важно фиксировать все наблюдения в дневнике.

Создание карточек и определение характеристик

Для каждого члена группы заведите небольшую карточку. Впишите в нее три положительные черты характера участника и одну нежелательную. Это поможет определить направление для дальнейшей воспитательной работы и развить лучшие черты личности.

Построение социограммы

Обведите каждое имя кружком или квадратиком, предварительно выбрав разные обозначения в зависимости от пола. Вокруг имени члена группы, имеющего, по наблюдениям, наибольшее влияние на группу, нарисуйте круг побольше. Все остальные участники будут иметь круги меньшего размера в зависимости от их влияния.

Возьмите чистый лист бумаги и нарисуйте в его центре жирную точку. Разместите круги с именами участников вокруг центральной точки. При этом ближе к центру расположите круги тех, кто пользуется большим влиянием на коллектив. Члены группы, пользующиеся меньшей популярностью, должны быть помещены дальше от центра.

Соедините круги с именами линиями, отразив связи между ними. Прочные положительные взаимоотношения отметьте жирной линией, а слабые и неустойчивые – пунктиром. На одном конце линии нарисуйте стрелку, показывающую, по чьей инициативе начались взаимоотношения. Если инициаторами отношений были оба члена коллектива, линия может иметь стрелки на обоих концах.

Анализ социограммы

При анализе социограммы обратите внимание на наличие устойчивых микрогрупп, объединенных положительными связями. Постарайтесь выделить лидера группы, основываясь на числе положительных связей, и определить, что лежит в основе его авторитета – личные качества, формы поведения и т.д. Если лидер обладает положительной направленностью, его авторитет можно использовать при решении вопросов, касающихся всего коллектива.

Не забывайте принимать во внимание тех участников коллектива, кто держится особняком или не имеет устойчивых взаимоотношений с товарищами. Старайтесь уделить этим людям особое внимание и активнее вовлекать их в дела коллектива.

Важно отметить, что для более глубокого понимания социограммы и ее анализа, можно обратиться к дополнительным источникам, таким как книги «Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе» Я.Л. Морено и «Психология физического воспитания и спорта» Е.Н. Гогунов, Б.И. Мартьянов.