Как рассчитать численность
- Расчет численности персонала: правила и методы
- Методика расчета среднесписочной численности
- Расчет среднесписочной численности
Расчет численности персонала: правила и методы
Расчет численности персонала является неотъемлемой частью составления отчета и определения среднестатистического показателя. Компании часто используют методы расчета среднесписочной численности, чтобы оценить количество сотрудников, работающих на производстве. Однако, для проведения этих расчетов необходимо знать определенные правила и методы.
Методика расчета среднесписочной численности
Первое правило при расчете среднесписочной численности заключается в том, что нельзя использовать простой метод суммирования данных. Этот метод имеет свои критерии и рамки. Во-первых, необходимо выбрать определенный промежуток времени для расчета. Этот промежуток может быть месяцем, годом или даже несколькими годами, в зависимости от поставленных целей.
Вторым шагом для расчета численности персонала является составление списка работающих сотрудников на протяжении выбранного периода. Кроме того, необходимо учесть информацию о том, является ли сотрудником работником, который выходит на работу или не выходит.
Для начала расчетов необходимо отсортировать данные, классифицируя список работников по следующим критериям: тип трудового договора, сезонность работы (постоянная, временная, сезонная), количество работников-собственников организации. В расчеты не включаются внешние сотрудники, работающие по совместительству, работники с гражданско-правовым договором, а также лица, уволенные и прекратившие исполнение своих обязанностей по истечению срока в две недели.
Расчет среднесписочной численности
Для расчета среднесписочной численности необходимо выбрать определенный период, например, месяц. Среднестатистическая численность определяется путем суммирования данных о численности персонала за каждый день месяца, включая праздничные и выходные дни. Затем полученное общее число необходимо разделить на количество календарных дней в выбранном периоде.
Простая схема расчета среднесписочной численности состоит в суммировании общего числа работников за выбранный период и делении его на количество дней. Эта схема может быть применена для расчета численности персонала за квартал, год или несколько лет. На основе этой формулы можно проводить сравнительный анализ численности, а также выявлять ее динамику и строить прогнозы.
